a-zo ■ 第73回 A-zo Lifeマガジン ：「マンダラチャート」を知ってますか？
早いもので今年もあと残り10日余りとなりました。
皆様、いかがお過ごしでしょうか。
A-zo（エーゾー）株式会社の曽川でございます。
A-zo Life マガジン では「面白い、徳をつむ、気付く、感動した」を
キーワードに、過去ご縁がありました皆さまに役立つメールマガジンを
お届けいたしております。
同時に皆様とともに昨日より進化・成長+平和を心より思います。
前回の義理と人情はいかがでしたでしょうか。
私もいい意味で意識しております。
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>>> プロフェッショナルとは<<<
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WBC（ワールド・ベースボール・クラシック）ではドラマでも漫画でも
考えられないほど素晴らしいストーリを見せてくれ映画化もされました。
世界中が驚いたと言っていい「二刀流」の活躍を見せたプロ野球選手！
今回はメジャーリーグのロサンゼルス・ドジャースと総額7億ドル、
日本円でおよそ1,015億円という、契約に驚愕しましたが、
その内容に騒然といたしました。
その97％が後払い！
また、ここが凄い！
「球団職員に特定の人事変更が起こった場合、そのシーズン終了後に
契約を解除してもよいという条項が含まれている」という、のです。
会社に当てはめてみますと、なんらかの理由で社長（オーナー）と○○部長が
退職時にはオオタニ社員はこの契約を解除する権限があるという、ではありませんか。
オーナー、○○部長と大谷選手はガッツリ組んで優勝に邁進するとことです。
並みならぬ有り得ないほどの凄い信頼関係を感じました。
私にはどのような話し合いが進展していったのか全く想像もできません。
また、人事変更が起こった場合に契約を解除の権限など衝撃過ぎです！
聞いたことがありません。
2018年当時23歳の大谷選手、前回での契約時のお話にも驚きました。
新労使協定によりエンゼルス入団時に年俸約6000万円（契約金は約2億6000万円）で契約。
米記者よりは「あと2年待てば総額2億ドル（約210億円）の契約ができるのに。」と
当時全米で驚かれた大谷選手です。
労使協定では25歳未満でドラフト対象外の外国人選手は契約金の上限が約6億円だそうです。
結果契約金は約2億6000万円、年俸は約6000万円と低く抑えられて決まったのです。
その際の言葉「あと2年待てば・・・」でした。
当時23歳の大谷選手は2年待てば、ルール適用外となり、契約総額は300億円以上が
まず勝ち取れると言われてきたのです。
2年待ちとは、そのまま日本で野球を続けて25歳でアメリカに行くのです。
しかし、大谷選手はもの凄い大金よりやりたい事（その時のアメリカで野球）を選んだのです。
私はプロは自分のやることを期待値以上に頑張って高報酬額を
狙って交渉していくものと思ってました。
プロフェッショナルとは。
「お金を稼いでいるかどうかになると思いますけど、その価値観では野球はやってない。」
「成功するとか失敗するとか僕には関係ない。それをやってみる事の方が大事」
インタビュアーに「プロフェッショナルとは」という質問に対して答えた大谷選手の言葉です。
そこで私は
「お金を稼いでいるかどうかになると思いますけど、その価値観では撮影の仕事はやってない。」
「成功するとか失敗するとか僕には関係ない。撮影・編集・公開をやってみる事の方が大事」です。
読み替えただけとなりますが、私にはいいお言葉を頂きました。
今後の糧といたしたいと思います。
ありがとうございました。
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>>> 「マンダラチャート」の活用！ <<<
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Q：ここで質問です。いつ頃の、どなたの質疑応答でしょうか？
■運を引き寄せるための行動は？
「あいさつ」「ゴミ拾い」「部屋そうじ」「審判さんへの態度」「本を読む」
「応援される人間になる」「プラス思考」「道具を大切に扱う」と言ってます。
■人間性を高めるための行動は？
「感性」「愛される人間」「計画性」「感謝」
「継続力」「信頼される人間」「礼儀」「思いやり」と言ってます。
■メンタルを高めるための行動は？
「はっきりとした目標、目的を持つ」「雰囲気に流されない」
「一喜一憂しない」「仲間を思いやる心」「勝利への執念」「波をつくらない」
「ピンチに強い」ことです。
実は2010年の高校生のときに作成した大谷翔平の「目標達成シート」
別名「マンダラチャート」の中で書かれていました。
https://www.a-zo.tv/wp-content/uploads/2023/12/mandara.jpg
この出会いに、いい意味で素晴らしいショックでした。
大谷選手のプロフェシュナルな技術面だけでなく、立ち居振る舞いなどの
まねができないほどの素晴らしい人間性などなど、大谷選手のコアな原点を見ました。
「マンダラチャート」で世界一！と言ってもいい大谷選手の根源です。
（※興味ある方は、「マンダラチャート」で検索下さいませ）
早速、我が社A-zoにも「マンダラチャート」を導入、毎週1回程度ですが
朝礼の時間を使いまして数か月して作成いたしました。
大谷選手だからできたという声が聞こえてきますが
「成功するとか失敗するとか僕には関係ない。それをやってみる事の方が大事」
だということはすでに学びました。
実践・実践・また実践、行動あるのみです。
各個人のもの、会社のもの各1枚を作成、見える場所に張り付けててみましょう。
全員のベクトルが同じ方向に向かって、とっても良い効果を感じます！
大谷選手、マンダラチャートとの素晴らしい出会いです。
是非とも曼荼羅をご活用下さい！！
お互いに世界一のプロフェシュナルを目指しましょう！
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